CSE du travail temporaire
Le travail temporaire est un secteur à part dans le paysage du dialogue social français. Avec ses deux conventions collectives (IDCC 1413 pour les salariés permanents, IDCC 2378 pour les salariés intérimaires), ses règles spécifiques issues de l’accord du 24 mars 1987, le CDI intérimaire et la relation tripartite entre l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise utilisatrice et l’intérimaire, les élus CSE de ce secteur font face à des problématiques que les cabinets généralistes ne maîtrisent pas.
Erasme Conseil accompagne les CSE du travail temporaire depuis 2014, avec plus de 20 sessions de formation dispensées auprès d’Adecco, Manpower, Randstad, FPETT et Groupe DLSI.
Pourquoi un accompagnement spécialisé est indispensable
Les CSE des entreprises de travail temporaire ne fonctionnent pas comme les autres. Les élus doivent jongler avec des réalités spécifiques :
- Deux populations de salariés aux statuts distincts : les permanents (IDCC 1413) et les intérimaires (IDCC 2378), chacune avec ses propres droits, ses propres conventions collectives et ses propres enjeux
- Le CDI intérimaire (CDII) et ses implications en matière de gestion sociale, de formation et de représentation
- La relation tripartite ETT / entreprise utilisatrice / intérimaire, qui crée des zones de responsabilité partagée, notamment en matière de santé et sécurité
- Les droits spécifiques des élus intérimaires : conditions d’éligibilité, heures de délégation, exercice du mandat entre les missions
- Les activités sociales et culturelles : règles de distribution dès la première heure de mission, interdiction du critère d’ancienneté, équité entre permanents et intérimaires
- Le contrôle URSSAF des CSE et ses spécificités dans le secteur intérimaire
Un accompagnement généraliste ne suffit pas pour naviguer dans cette complexité. Les élus du travail temporaire ont besoin d’un consultant qui connaît leur branche en profondeur.
Mon expertise dans le secteur
J’accompagne les CSE du travail temporaire depuis plus de 10 ans, en conseil comme en formation :
- Adecco : 6 ans d’accompagnement du CCE (2014-2020) — conseil juridique, gestion du personnel, mise en conformité RGPD — et 6 sessions de formation
- Manpower : 4 sessions de formation pour le CSEC et la section UNSA (2021-2022)
- Randstad : 6 sessions de formation (2024, 2025 et 2026)
- FPETT : 4 sessions de formation des représentants syndicaux de la branche du travail temporaire (2022-2023)
- Groupe DLSI : contrat de conseil et d’accompagnement en cours (2025-2026)
Cette expérience me permet de maîtriser les subtilités des conventions collectives du secteur, les évolutions jurisprudentielles spécifiques à l’intérim et les problématiques concrètes que rencontrent les élus au quotidien.
Ce que je peux faire pour votre CSE
En accompagnement et conseil :
- Analyse juridique de vos problématiques spécifiques au regard des conventions collectives IDCC 1413 et 2378
- Préparation des réunions de CSE et CSEC avec les particularités du secteur
- Accompagnement sur les questions ASC : distribution aux intérimaires, cagnottage, dossiers secours et décès, conformité URSSAF
- Veille juridique spécialisée sur l’actualité du travail temporaire (jurisprudence intérim, évolutions législatives, décisions de la branche)
- Accompagnement sur les problématiques de CDI intérimaire
En formation :
- Formation économique et juridique adaptée au secteur du travail temporaire
- Actualisation juridique : nouvelles lois et jurisprudences impactant spécifiquement le secteur intérimaire
- Formation sur les ASC et la gestion des budgets dans le cadre spécifique de l’intérim
- Intelligence artificielle et CSE : impact sur le secteur du travail temporaire
Des prestations intégrées à l’accompagnement global
L’accompagnement spécialisé travail temporaire fonctionne avec les mêmes formules que l’ensemble des prestations Erasme Conseil. Les heures consacrées aux problématiques spécifiques du secteur sont décomptées du même volume horaire.
Découvrez les formules et tarifs sur la page Assistance juridique CSE.
Les formations font l’objet de contrats spécifiques — contactez-moi pour un programme et un tarif adaptés.
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Que vous soyez un CSE d’établissement, un CSEC ou un représentant syndical de la branche du travail temporaire, contactez-moi pour un premier échange. Je connais votre secteur et ses enjeux — on parle le même langage.